27.03.2020

Отказ возможен при наличии некоторых условий. В соответствии со ст. 57, 60 Трудового кодекса РФ отказаться от командировки может любой работник, если в заключенном с ним трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором.
Между тем, некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие.
В частности женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, вправе отказаться от командировки в силу ст. 259 Трудового кодекса РФ.
Если работодатель, в нарушение норм трудового законодательства, все же направит в командировку, то он может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.