25.12.2020

Федеральным законом от 08.12.2020 № 407 определены правовые механизмы, регулирующие дистанционное выполнение трудовой функции.  
Выполнение трудовой функции дистанционно может предусматриваться трудовым договором или дополнительным соглашение к нему как на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора), так временно или периодически, при условии чередования периодов с работой на стационарном рабочем месте.
При выполнении трудовой функции удаленно в полном объеме сохраняется обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Прямо закреплен запрет на снижение работнику заработной платы при выполнении им трудовой функции дистанционно.
Предусматривается обеспечение работодателем работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации, а также использования с согласия работодателя работником личного оборудования.
Трудовой кодекс дополнен основанием прекращения трудового договора с дистанционным работником, который без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции более двух рабочих дней подряд.
На дистанционную работу работник может быть переведен работодателем без своего согласия в случаях катастроф природного или техногенного характера, производственных аварий, несчастных случаев на производстве, пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь населения или его части.