26.12.2022

Особенности увольнения несовершеннолетнего следующие. Его нельзя уволить, как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с инициативой работодателя (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении (ликвидации) может потребоваться предоставить дополнительные гарантии, например, направить на обучение. По собственному желанию и остальным основаниям увольнение производите как обычно.

Если работнику менее 15 лет, его увольнения могут потребовать, например, родители. За ребенка до 14 лет документы подписывает родитель (опекун).

Необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 31 календарного дня в год.