02.06.2025

Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует каждому работнику основные трудовые права, включая безопасные условия труда, справедливую оплату и стабильность трудовых отношений. Эти права закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации и других нормативных правовых актах.

1. Оформление трудовых отношений

Работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор до начала работы (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Работа без заключения трудового договора является нарушением трудового законодательства. При допуске к работе без оформления трудового договора он должен быть оформлен в течение трёх рабочих дней с момента фактического начала работы. Работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

2. Увольнение

Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77–84 Трудового кодекса РФ), в том числе:

• по инициативе работника

• по соглашению сторон

• за нарушение трудовой дисциплины

• в связи с ликвидацией организации.

Работник имеет право обжаловать незаконное увольнение в суд в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

3. Выплата заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). В случае задержки выплаты на срок более 15 календарных дней работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

4. Право на отпуск

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Выплата отпускных должна быть произведена не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Нарушение трудовых прав может быть обжаловано в:

• Государственную инспекцию труда;

• Прокуратуру;

• Суд общей юрисдикции.