08.04.2019

Уважаемые работодатели!

В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ и Законом Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» от 21.05.2003 № 280-25 (с изменениями на 21.02.2018 года) организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в процентах (2,5% к среднесписочной численности работников) и закрепляется обязанность создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
В соответствии с п.1,3 ст.25 Федерального закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения, в том числе и на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов и обязаны ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, представлять органам службы занятостиинформацию о наличии вакантных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2014г. №40-р (с изменениями от 17апреля 2018г.).

Согласно Закона Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» № 280-25 (с изменениями на 21.02.2018 года) выполнением работодателями квоты может осуществляться следующими способами:
- заключение договоров с частными агентствами занятости, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), о направлении временно работников частных агентств занятости из числа инвалидов в организации, выступающие в качестве принимающей стороны;
- заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации;
- создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты по договоренности между несколькими работодателями.
Выполнением квоты считается трудоустройство в организации инвалидов на все созданные (выделенные) рабочие места, подтвержденное заключением трудовых договоров.
В случае невыполнения установленной настоящим Законом Санкт-Петербурга обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Консультации по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов можно получить в районных Агентствах занятости населения Санкт-Петербурга.